郑州ob欧宝企业管理咨询有限公司

Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.

这则微信看完后，给我留下了三点启示：

一、人才是折腾出来的

一家企业的发展，人才存量的多少，会起关键的决定作用。 人才从何而来，外部途径固然重要，内部人才的成长生态环境，更不容忽视。

如果一个员工在企业里长期得不到发展，没有能力的成长空间。同时，企业需用人时，却无才可用的时候，说明企业的造才机制是存在着缺陷的。

如何打造内部人才的成长生态环境，有两点我认为很重要：

一是切忌让人太安逸。 “人之初，性本懒”，如果一个员工不需要太多的付出，要担负的责任哪怕没有尽职，在收入等方面也能保证“旱涝保收”，那么，大部分的人会选择躲避责任。人是轻松了，但在安逸中却蹉跎了岁月。

如果一个人在每一天都碌碌无为，无异于挥霍时光，才华如何增长？不退步已是万幸了！所以企业的激励机制等一定要设计好并且执行好，只有让人愿意干活并且将活干好的企业，才是利人也利企的好企业。

二要善于“折腾人”。

我所熟知的一位好朋友，从最基层的员工开始干起，一直到现在成为一家万人规模的大型央属国企副总经理，凭什么？就是一步步被企业折腾出来的。

此人干过采购，也做过销售，在生产车间担任过主任职务，也在设备、安全、企管处当过处长。这一路走来的职涯旅程，每一段对我这个朋友而言，都是压力巨大，有时甚至夜不能寐，因为好不容易熟悉一个领域的工作，又被企业放到另一个领域去折腾，一切又得从零开始。

但不得不承认，要不这样折腾此人，我这个朋友可能永远在一个科长或处长位置待到退休，而不可能在折腾中累积才干之后，最终成为一个独挡一面的高级经营管理人才。

人才不是靠培训就能训出来的，而是在反复摔打中，不断折腾出来的。

二、工作，尤其是挑战性的工作最利自己

无论在哪家单位上班，体制内也好，体制外也罢，大企业也好，小企业也罢，工作本身对工作者而言有两大回报：一是物质回报，二是能力成长。物质回报决定了当前的生活品质，能力成长决定了未来的生活状态。

一份良好的收入，一个能不断往上走的职涯成长空间，相信这是大部分人的梦想，这个梦想实现的核心在于一个人的能力。毫无疑问，能力决定了一个人的收入和成长。

能力从何而来？相当部分是从每一天的工作当中而来。

对待工作，我们可以有三种态度：

一是极力回避工作，能推则推，能躲则躲；二是积极投身工作；三是能不断挑战难题，创新发展。

赢家，无疑是在后两种人，特别是第三种人！ 比如工作中碰到问题，对第一种人，通常会把问题推卸给别人，问题推出去了，人是轻松了，但第二次碰到这个问题的时候，还是会束手无策，第三次、第四次呢？成长的机会也在这样一次次的束手无策中化于无形！

而第二种人，面对问题不推诿不指责，老老实实去面对去承担去解决。解决问题的过程中，的确会面临巨大压力，人一点也不轻松，但第二次再碰上这类问题的时候，能有经验轻而易举地去化解它，说明自身的能力也到了一个新的层次，当然，面临的机会也就多了。

真正的高手在于第三类人，不但能直面现在存在的问题，甚至因为工作的创新，能不断制造新的问题，在挑战中产生能力的裂变，最后让自己进入发展的康庄大道。

所以，不要认为工作是为别人而付出，每一份的工作，只要担负起责任，实实在在地去面对和担当，首先受益的一定是自己。 只有能全力以赴干好当前事情的人，才能有未来更多的责任担当，才能到更大的事业平台施展自己的才华。

三、感谢折腾你的人

生命中最大的幸事莫过于能碰上贵人，因为有贵人的存在，才有一生的春风得意。什么是贵人？就是愿意不断折腾你的人！

人没有挑战是不会走上坡路的，不畏惧挑战，“事虽难，做则必成；路虽远，行则必至”。一次次经过凤凰涅槃的重生，才有一次次经历风雨再见彩虹的精彩。人活着，需要这种豪迈！

所以，感谢折腾你的人，只有这样的人，才能将你摔打成一个能创造价值、一个大写的人。

鉴真和尚因为愿意从“行脚僧”当中去折腾去磨砺自己，最后成就了自己光大佛法的名僧生涯。

今天的你，如果感谢折腾，愿意折腾，明天的你，一定也如鉴真大和尚，实现梦想，春暖花开！

作者：涂满章，版权归属原作者，如有侵权请联系后台删除。